特養・老健・グループホーム・デイサービス・訪問介護 — 6施設の年収完全比較
結論: 施設別の年収・働き方マトリクス
| 施設 | 年収目安 | 夜勤 | 業務負荷 | おすすめ度 |
|---|---|---|---|---|
| 特別養護老人ホーム | 高め(全国平均約400万) | あり(月4〜6回) | 高 | ⭐⭐⭐⭐ |
| 介護老人保健施設(老健) | 中〜高 | あり | 高 | ⭐⭐⭐ |
| グループホーム | 中 | あり(1人体制) | 中 | ⭐⭐⭐ |
| デイサービス(通所介護) | 中 | なし | 中 | ⭐⭐⭐⭐ |
| 訪問介護 | 中(歩合次第) | なし(基本) | 低〜中 | ⭐⭐⭐ |
| 有料老人ホーム | 施設次第で大幅変動 | あり | 中 | ⭐⭐⭐ |
1. 特別養護老人ホーム(特養)
概要
原則 要介護3以上 の高齢者が長期入所する公的施設。介護職員にとっての花形。
年収・待遇
- 全国平均: 約400万円
- ベテラン: 450〜500万円
- 賞与: 年3〜4ヶ月分
- 処遇改善加算 (I) 取得施設が多い
- 介護職員にとって最も給与水準が高い施設区分の一つ
業務内容
- 24時間体制の入浴・食事・排泄介助
- レクリエーション、看取りケア
- 多職種連携(看護師、リハビリ、栄養士)
- 夜勤あり(月4〜6回)
メリット
- 給与水準が安定して高い
- 雇用が安定(社会福祉法人運営が多い)
- 多様な介護スキルが身につく
- キャリア形成しやすい(リーダー→主任→副施設長)
デメリット
- 夜勤の負担
- 看取りの精神的負担
- 業務量が多い
向いている人
- 給与重視
- 介護技術を極めたい
- 長期キャリアを築きたい
2. 介護老人保健施設(老健)
概要
在宅復帰を目指すリハビリ中心 の施設。医師・看護師が常駐し、医療と介護の中間。
年収・待遇
- 全国平均: 約385万円
- 賞与: 年3〜4ヶ月分
- 医療法人運営が多く、福利厚生厚め
業務内容
- リハビリ職と密接に連携
- 入浴・食事・排泄介助
- 在宅復帰に向けた支援
- 夜勤あり
メリット
- リハビリ知識・医療知識が身につく
- 多職種連携で広い視野
- 在宅復帰の達成感
デメリット
- 業務範囲が広く負担大
- 入退所が頻繁(慣れたら別れ)
- 老健特有のリハビリ業務もある
向いている人
- リハビリに興味
- 多職種連携が好き
- 短期入所者と関わりたい
3. グループホーム
概要
認知症の方 が少人数(1ユニット9人)で共同生活する施設。家庭的な雰囲気が特徴。
年収・待遇
- 全国平均: 約360万円
- 賞与: 年3ヶ月分
- やや低めだが、関係性の濃さで満足度は高い
業務内容
- 認知症ケアに特化
- 一緒に料理・掃除
- レクリエーション
- 夜勤は 1ユニット1人体制(精神的負担あり)
メリット
- 認知症ケアの専門スキルが磨かれる
- 利用者と密な関係
- 業務がルーティンで覚えやすい
デメリット
- 給与は低め
- 夜勤1人体制のプレッシャー
- 認知症対応の精神的疲労
向いている人
- 認知症の方とじっくり関わりたい
- 家庭的な雰囲気が好き
- 1人で動くのが苦にならない
4. デイサービス(通所介護)
概要
日中だけ利用者が来所する 通所型 施設。レクリエーション・入浴・食事介助。
年収・待遇
- 全国平均: 約350万円
- 賞与: 年3〜4ヶ月分
- 夜勤手当がない分、年収はやや低め
- ただしWLBは抜群
業務内容
- 送迎(車の運転)
- 入浴介助、機能訓練
- レクリエーションの企画・実施
- 利用者の日中の見守り
メリット
- 夜勤なし が最大の魅力
- 土日休みの施設も多い
- 家庭との両立がしやすい
- 介護スキルの基礎が固まる
デメリット
- 給与は低め
- 送迎の運転リスク
- レクリエーション企画力が必要
向いている人
- 子育て中・育児両立
- 夜勤を避けたい
- 接客が好き
5. 訪問介護
概要
利用者の自宅を訪問して介助。直行直帰 が基本の働き方。
年収・待遇
- 全国平均: 約340万円(常勤の場合)
- 登録ヘルパー(時給1,500〜2,500円)も多い
- サービス提供責任者 に昇進すれば年収450〜550万円
業務内容
- 1人で利用者宅を訪問
- 身体介護(入浴・排泄)
- 生活援助(掃除・調理・買い物)
- ケアマネ・他事業所との連絡
メリット
- 完全に自分のペース で動ける
- 通勤時間ゼロ
- 1対1で深い関係
- 子育てとの両立◎
デメリット
- 1人での判断責任
- 移動負担(雨・雪の日も)
- 件数が少ないと収入も少ない
- 急変時の不安
向いている人
- 子育て中
- 自由な働き方
- 1対1のケアにこだわり
6. 有料老人ホーム
概要
民間運営 の高齢者住宅。介護付き・住宅型・健康型の3種類。
年収・待遇
- 施設のグレードによって 大きく変動
- 高級ホーム: 年収420〜480万円
- 一般的: 年収360〜400万円
- 賞与は施設次第
業務内容
- 入居者の介護(レベルは施設の種類で異なる)
- 接遇・サービス精神
- レクリエーション・イベント企画
- クレーム対応
メリット
- 高級ホームは給与水準が高い
- 綺麗な環境で働ける
- 接遇スキルが磨かれる
- 富裕層との関わりで学びが多い
デメリット
- クレーム対応がきつい施設も
- 営業色が強い場合あり
- 施設のグレードで待遇が極端に違う
向いている人
- 接遇・サービス業の経験者
- 高級志向
- 営業的な要素が苦にならない
施設選びの判断マトリクス
給与最大化したい
- 特別養護老人ホーム
- 介護老人保健施設
- 高級有料老人ホーム
夜勤を避けたい
- デイサービス
- 訪問介護
- 一部の住宅型有料老人ホーム
認知症ケアを専門にしたい
- グループホーム
- 認知症対応型デイサービス
- 特養(認知症ユニット)
家庭との両立
- デイサービス
- 訪問介護(登録ヘルパー)
- 短時間勤務OKの施設
キャリアアップを目指す
- 特養 → 主任 → 施設長
- 老健 → 多職種連携でキャリア多様化
- 訪問介護 → サービス提供責任者 → 開業
転職パターン別の給与変化事例
A. デイサービス → 特養
- デイ(年収340万円) → 特養(年収400万円) = +60万円
- 夜勤手当が加わるため
- WLBは下がるが収入アップ
B. 特養 → 訪問介護(管理者ルート)
- 特養(年収420万円) → 訪問介護常勤(年収380万円) → サービス提供責任者(年収500万円)
- 管理者になれば結果的に年収アップ
C. グループホーム → 高級有料老人ホーム
- グループホーム(年収360万円) → 高級有料(年収460万円) = +100万円
- 接遇スキルが評価される
まとめ
- 施設ごとに年収・夜勤・業務負荷が大きく違う
- 給与重視なら特養 or 老健、WLB重視ならデイ or 訪問
- 認知症ケア特化ならグループホーム、接遇好きなら有料老人ホーム
- 転職で年収+60〜100万円も十分現実的
ご自身の現在の施設での年収と、別施設に転職した場合の想定年収は 診断ツール で「勤務先」を切り替えながら比較できます。
出典: 厚生労働省「介護労働実態調査」/ 各施設種別の介護報酬告示